Nestlé: une multinationale au-dessus de la loi
La TSR nous l’apprenait hier: Nestlé, l’un des symboles du capitalisme swiss-made propre sur soi, est au centre d’un scandale, une nouvelle fois serait-on tenté de dire. Le mouvement altermondialiste ATTAC (dont l’auteur de ces lignes est membre) a été infiltré pendant au moins une année, entre 2003 et 2004, alors qu’il rédigeait un ouvrage dénonçant les méthodes pour le moins contestable de la multinationale veveysanne. Sous une fausse identité, une employée de la firme Securitas s’est livrée à un travail d’espionnage des activités d’ATTAC, en rendant compte régulièrement à sa hiérarchie. Il semble que la police cantonale vaudoise était tenue informée de ces activités illégales.
Ces pratiques soviétiques sont choquantes, inadmissibles, indignes d’un Etat de droit et d’une démocratie. Elles doivent être dénoncées avec la plus grande vigueur.
Nous n’irions pas néanmoins jusqu’à nous déclarer surpris de telles pratiques. La surveillance, le fichage et la criminalisation des mouvements contestataires est une pratique bien ancrée en Suisse: on relira à cet égard l’ouvrage collectif « 1889-1989: cent ans de police politique en Suisse », édité par les éditions d’en bas, qui détaille comment l’Etat et des officines privées ont garanti les intérêts du capital helvétique à travers les années, du quadrillage du mouvement ouvrier au XIX jusqu’à l’affaire des fiches. On relira également le classique de Jean Ziegler « Une Suisse au-dessus de tout soupçon », et notamment le chapitre intitulé « la démocratie suisse ».
Ce nouveau scandale soulève de graves questions: quel est le rôle joué par la police cantonale vaudoise ? Pourquoi, alors qu’elle était informée des agissements de Securitas, n’a-t-elle pas informé ATTAC ? D’autres mouvements ou partis politiques ont-ils été ou sont-ils actuellement espionnés ? Est-il normal que des citoyens exerçant un regard critique soient ainsi criminalisés ? Est-il acceptable qu’une multinationale se place au-dessus du droit pour garantir des intérêts ? Quelles autres méthodes Nestlé utilise-t-elle à cet égard, en Suisse et à l’étranger ?
juin 13th, 2008 at 14:14
La police cantonale au courant de l’affaire??? Incroyable!
Le rôle aussi tenu par Securitas…!
D’un autre côté cette affaire met en évidence l’impact d’organismes comme ATTAC. Très grand puisque Nestlé lui accorde une telle importance, au point de risquer l’illégalité. Il faut vite que je me procure ce bouquin, cela doit être très, très instructif! Tiens je vais faire un post sur ce bouquin. Et si on faisait tous du buzz autour?
septembre 19th, 2008 at 15:52
DUBOIS Thierry Pralong, le 16/09/2008
Les Daguets 42 600 Pralong
Tel : 04 77 97 11 38 Journaliste
Affaire: Dubois Thierry / NESTLE PURINA PETCARE
– Plainte au pénal et au prud’homme contre la société Nestlé Purina Petcare.
Depuis 4 ans, nous sommes 4 personnes à nous battre en justice contre la société Nestlé Purina Petcare pour faire reconnaître nos droits et les abus dont nous avons été victimes. Depuis 4 ans, nous avons été convoqués 10 fois au prud’homme de Montbrison et subit 3 décisions de radiations (alors que c’est interdit lorsque c’est en attente de statuer) et attendu plus de 2 ans la réponse au pénal. Il nous a fallu attendre 4 ans, malgré de multiples relances pour avoir les éléments du dossier de la partie adverse et nous attendons toujours leur conclusion, ainsi que celle du procureur de Montbrison sur l’avis de classement sans suite du 14 mars 2007 des plaintes au pénal. Il faut ajouter qu’il nous a été impossible de pouvoir avoir un juge d’instruction pour lancer cette affaire ( réponse évoquée « c’est un dossier délicat et politique » ). La gendarmerie de Montbrison n’a pas voulu prendre la plainte au pénal de Madame METAIL pour le suicide et le harcèlement moral qu’a subi son mari.
C’est un vrai parcours du combattant et nous sommes en face d’un mur. Il est difficilement concevable, de voir avec quelle facilité la société Nestlé Purina Petcare peut faire des reports et bloquer toute recherche de la vérité.
Sur des faits aussi graves que : le harcèlement moral allant dans certains cas jusqu’aux suicides (3 personnes), intimidation, menaces et chantages, non respect du contrat de travail (intérimaire, CDD et CDI), création de faux, non respect de la sécurité sur le site, chantage à la recherche d’emploi et création d’entreprise, détournement d’argent ; nous avons l’impression qu’il nous est interdit de nous défendre et de demander que justice soit faite contre une multinationale comme Nestlé, qui semble au de là des lois, et de la justice . En effet, dans le cadre de recherche d’emploi, les futurs employeurs sont influencées systématiquement en notre défaveur, un plaignant a été exproprié de façon radicale (par une personne ayant été impliqué directement dans la société).
Nous continuons à subir des pressions énormes pour que nous cédions à nos demandes juridiques, mais aussi professionnelles voir personnelles. Il est impensable de pouvoir prétendre à que justice soit faite, lorsque en même temps, les accusés se permettent de vous bloquer sur toutes vos démarches et mène une guerre d’usure, tel un siége. Et la justice ne fait rien, elle semble indifférente à ces pratiques.
Les pressions sont faites sur la recherche d’un emploi avec contact de votre futur employeur, des pressions sur des possibilités de prêt bancaire pour l’achat d’une maison, une expropriation de votre bien, des pressions sur vos avocats (menaces), des pressions sur des associations qui défendent les particuliers, des pressions sur la création de votre entreprise ( avec des contacts fournisseurs et clients).
Est-il possible de prétendre avoir un jugement cohérent face à autant d’acharnement et de chantage ? Et, il faut ajouter à cela des pressions sur les témoins de l’affaire qui risquent de perdre leur travail, s’ils ne changent pas la version des faits. La justice est bien vite pressée de refermer le dossier.
Dans celui-ci, l’inspection du travail de St Etienne ne comprend pas pourquoi les plaintes au pénal non pas abouties ( incohérence des dossiers) !! L’ANPE s’étonne qu’une personne avec un tel CV ne trouve pas d’emploi…..
Notre avocate a relancé plusieurs fois la demande auprès du procureur, sans aucun succès. Si notre dossier est vide, nos plaintes non justifiées, pourquoi cette affaire prend donc autant de temps, pourquoi la partie adverse s’acharne donc autant contre nous, il parait évident que certaines choses dérangent…..
Ce qui est clair par contre, c’est qu’on laisse pourrir la situation et on donne le temps à la partie adverse de nous détruire et de cacher tous les éléments du dossier. Le harcèlement moral continue de plus belle avec l’indifférence de la justice. D’autant plus que ce n’est pas le seul contentieux que Nestlé a en date d’aujourd’hui.
S’il faut plus de 5 ans pour juger un licenciement abusif, comment font financièrement les familles pour tenir pendant cette durée ? C’est tout simplement impossible, et on se trouve dans une autre forme de chantage. Il est donc impossible de se défendre en France. De plus, nous constatons que le dossier est instruit à décharge, et que l’on recherche tout ce qui peut être compromettant à l’encontre des plaignants avec des écoutes téléphoniques et des pressions sur tous les besoins élémentaires.
J’ai personnellement construit un dossier, où des témoignages sous serment, des preuves écrites (ex : e-mail), contrats, documents licites …… , soit près de 400 pages .
Faut-il attendre 10 ans, ou 20 ans pour connaître la vérité sur des dossiers avec des preuves aussi évidentes ?
Je demande des éclaircissements sur ce dossier, et si un jour il pourra être traiter convenablement par notre justice.
Nous devons passer le 2 mars 2009 à 14h30 au prud’homme de Montbrison, s’il n’y a pas encore de report injustifié. Il est clair, que nous sommes bien loin des comparutions immédiates.
Nous nous demandons, qui peut faire contre poids face au multinationale comme Nestlé ?
Je reste à votre disposition pour des informations complémentaires dont vous auriez besoin. Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
Thierry DUBOIS
août 20th, 2010 at 22:48
Un grand bravo pour vos articles et pour le temps que vous y consacrez. Cela fait plaisir à lire. Amicalement